造物先育人，沙場(chǎng)煉精兵。

12月22日上午，在前期搶抓生產(chǎn)進(jìn)度暫告段落之后，根據(jù)《泰樂(lè)瑪2024年度人才培訓(xùn)計(jì)劃》，泰樂(lè)瑪科技公司與健峰企管集團(tuán)聯(lián)合打造的2024基層干部能力提升班第一期提前開課。董事長(zhǎng)楊樂(lè)申出席開課儀式并致辭。

泰樂(lè)瑪“2024基層干部能力提升班”基于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)際需要，以夯實(shí)、延展泰樂(lè)瑪人力資源金字塔基石，強(qiáng)化泰樂(lè)瑪基層干部核心競(jìng)爭(zhēng)力為愿景目標(biāo)。

培訓(xùn)班由卓越運(yùn)營(yíng)部與工會(huì)共同組織。12月末開始至2024年6月為第一個(gè)培訓(xùn)周期，每月累計(jì)執(zhí)行不低于4天培訓(xùn)課時(shí)。首期培訓(xùn)時(shí)間為12月22日至24日。

楊樂(lè)申在講話中首先表示，泰樂(lè)瑪剛剛榮獲第二屆“宣城市人民政府質(zhì)量獎(jiǎng)”，這是一件大喜事。政府質(zhì)量獎(jiǎng)是宣城市質(zhì)量領(lǐng)域內(nèi)的最高獎(jiǎng)項(xiàng)，每?jī)赡陜H授予不超過(guò)5家企業(yè)，所以分量很重。這份殊榮屬于泰樂(lè)瑪全體員工，更屬于參加此次培訓(xùn)班的全體基層干部。

基層干部是泰樂(lè)瑪企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是公司質(zhì)量、產(chǎn)能、市場(chǎng)、安全、效益等根本保證。兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩，泰樂(lè)瑪人力資源矩陣的韌性、可塑性、成長(zhǎng)性與基層干部的整體素質(zhì)休戚相關(guān)。

從2024年開始，公司決定廣泛開展崗位競(jìng)聘，以更大的比例從企業(yè)內(nèi)部選聘提拔基層干部。本著能者上、不拘一格等原則，徹底打破工齡、學(xué)歷等等條框掣肘，對(duì)個(gè)人能力突出、業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異者予以破格晉升，薪資、績(jī)效、福利津貼等同步匹配。

楊樂(lè)申強(qiáng)調(diào)，凡具備過(guò)硬的專業(yè)才能，品行、三觀端正，有胸懷、有格局、有責(zé)任心、有想法，肯學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)，主動(dòng)接受新生事物，善于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新的每一位員工，在泰樂(lè)瑪一定能獲得自己的舞臺(tái)。

楊樂(lè)申最后寄語(yǔ)廣大基層干部明確人生目標(biāo)，系統(tǒng)建立清晰的職業(yè)規(guī)劃。要培養(yǎng)工作中的復(fù)盤思維，不斷發(fā)現(xiàn)、享受工作的無(wú)窮樂(lè)趣和成就感。活到老，學(xué)到老，與時(shí)代同頻共進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值目標(biāo)。

授課間歇，全體學(xué)員還通過(guò)泰樂(lè)瑪工間操舒展身心，活躍學(xué)習(xí)氣氛。

據(jù)介紹，健峰企管集團(tuán)創(chuàng)立于1989年。30余年來(lái)，健峰企管堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)型TQM的戰(zhàn)略與“實(shí)學(xué)實(shí)做、術(shù)業(yè)精進(jìn)”的校訓(xùn)，以專業(yè)咨詢顧問(wèn)與管理人才培訓(xùn)為主要業(yè)務(wù)。迄今為全國(guó)各地企業(yè)培訓(xùn)了30余萬(wàn)管理人才，為中國(guó)企業(yè)整體管理水平的提升做出了可觀貢獻(xiàn)。